我們企業多年的經驗說明，謀事在人，成事更在人。人才是企業的資本，人才是最寶貴的財富，公司不僅通過待遇留人，更是通過事業凝聚人，企業吸引人，文化塑造人。因此，公司始終把“尊重人才、培育人才、德才兼備、人盡其才”作為企業的人才理念。這是我們重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念。

    有色陜建要實現科學發展、快速成長，必須盡快地組建起一支素質高、作風硬、業務精、能力強、能打硬仗的團隊，這也是公司持續發展的保障和關鍵所在。重組以來，隨著業務量的急劇增加，高素質人員短缺的矛盾逐步凸顯。為此，我們一方面不斷完善人才的“選、育、用、留”機制，另一方面積極營造“愛才、惜才、用才”的良好氛圍，通過部門為企業選拔優秀人才，為人才搭建展示才華的平臺。

   在用人上，不拘一格，大膽啟用優秀青年員工擔任公司業務骨干；在人才的引進和培養上，我們采用外引內培相結合的方式，一方面從社會上聘請經驗豐富、業務精湛的管理和技術人才加盟，另一方面堅持每年從高校招聘表現好、肯吃苦、成績好、動手能力強、適用企業發展的大學生，為公司不斷輸入新鮮血液。

   注重人才培養。公司定期組織員工進行業務技能培訓，通過嚴格考核督促員工主動學習。在公司內部實行輪崗，努力培養工作業務“多面手”。對入司的大學生到基層生產一線鍛煉，在指揮部、項目部開展師徒“傳、幫、帶”活動，促使年輕人盡快成長成才。

   實行按崗定薪，競爭上崗，使能力與待遇掛鉤。我們始終堅持“用感情留人、用事業留人、用環境留人”的理念，為員工提供富有競爭力的薪酬和福利待遇，為員工搭建職業發展通道，從而增強員工對企業的歸屬感、使命感和忠誠度，真正建立起一支穩定、忠誠、敬業的人才隊伍。